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→ Um mês de Blog

Um mês do Blog "Engenharia de Produção em Foco.

Bom galera, gostaria de agradecer a todos que visitaram o blog, e à todos que contribuiram para a construção do mesmo. 
Vocês me ajudaram bastante com dicas de postagem e foi com essa ajuda que o blog foi visitado mais de 3100 vezes em apenas um mês.
Muito obrigado pelo apoio e pelas palavras de incentivo. É isso que mais me dá força e vontade em continuar tudo isso.

Valeu galera.

→ Oportunidades de Estágios: Grupo Orguel abre inscrição para programas estágio

O Grupo Orguel, que atua na fabricação, venda e locação de equipamentos para mineração, construção e indústria, está com inscrições abertas até o dia 3 de março para trainees e estagiários.


Para o Programa de Estágio os interessados precisam cursar entre o 6º e 8º períodos, com previsão de conclusão em dezembro de 2011 a dezembro de 2012. Para se candidatar é necessário que o estudante esteja matriculado em administração, comércio exterior, engenharia mecânica, elétrica, civil, produção civil, mecatrônica ou engenharia de produção. As inscrições devem ser feitas pelo site do Grupo Orguel.


→ Rede de contatos ativa é networking eficaz

Networking - rede de contatos
Você já parou para pensar no peso que tem uma indicação de alguém que você confia? Seja na compra de um produto, sugestão de restaurante ou indicação de um médico, confiamos muito nas indicações que recebemos de nossos amigos.

O mesmo raciocínio é válido para uma indicação profissional. Imagine o peso que tem a indicação de um funcionário ao RH ou direção da empresa, sugerindo um nome para uma vaga recém aberta pela organização.
Por isso é importante manter sua rede de contatos sempre ativa, sabendo daquele novo curso que você fez, o diploma que recebeu ou (infelizmente) sua nova condição de desempregado. Uma rede de contatos ativa, a qual damos o nome de networking, é peça chave para o sucesso profissional.
Pesquisas mostram que de 50% a 70% das pessoas acharam seu último emprego através de networking, ou seja, trabalhando a rede de contatos. Mas não se engane:networking ativo não é ter 1000 amigos no Orkut, Facebook ou Linkedin e atualizar seu status para dizer que você se formou ou que busca um novo emprego.
Se você se orgulha da coleção de cartões corporativos, também é melhor repensar sua estratégia de networking. Alguns estudos afirmam que qualidade é melhor que quantidade na hora de montar uma rede de contatos eficiente – aquela que de fato pode resolver problemas de negócios e a encontrar um novo emprego. Uma dessas pesquisas, de um pesquisador da Universidade de Oxford afirma que, assim como no mundo real, interagimos com no máximo 150 pessoas por ano no mundo virtual.
A maneira correta de fazer networking é investir em relacionamentos duradouros, especialmente quando você não precisa deles. Relacionamentos baseados em interesse, quando você procura a outra parte apenas quando precisa, não criam o engajamento necessário para motivar a ajuda.
Uma maneira de criar este engajamento é “oferecer algo de valor” sempre. Falo aqui de seu conhecimento, suas experiências, conselhos, sugestões. Quando você faz uma pesquisa na internet em busca de alguma ajuda ou informação, você deixa um comentário no site ou fórum de discussão onde encontrou o que precisava? Você participa de 50 (ou 500) comunidades no Orkut, mas você deixa sua opinião e pontos de vista por lá? Você está lendo esta matéria (e espero que já tenha lido várias aqui no site), mas quantas vezes você deixou um comentário para aumentar a comunicação, oferecer um outro ponto de vista e discutir com os outros leitores? Pratique a expressão de suas idéias, interaja e você verá como ficará mais fácil praticar o networking da maneira correta. Faça disso um hábito!

→ O que você precisa saber para conseguir um estágio ou emprego


procurando um estágio - como conseguir
Com a proliferação dos cursos técnicos, tecnólogos e até mesmo alguns bacharelados específicos em logística, temos muitos estudantes nesta área. Claro que muitos deles (idealmente todos) irão ingressar no mercado de trabalho ainda durante seu curso, através de estágios. Nos próximos parágrafos você terá dicas e informações para conseguir seu primeiro estágio – ou melhorar o seu estágio atual.

O Currículo
Seu currículo é a primeira e principal porta de entrada numa empresa. É através dele que as empresas decidirão se você será convidado a participar de uma entrevista ou não. Portanto, capriche no seu CV. No cabeçalho inclua seus dados pessoais e forma de contato (não se esqueça de incluir telefones e email).
Nos parágrafos seguintes do seu currículo, verifique 3x que tudo está escrito corretamente. Nada pior para a sua imagem do que erros de português na sua primeira apresentação. Se você não se garante, peça para alguém que entenda corrigir para você, como um professor.
Inclua seu curso atual e outros cursos relacionados que possam interessar ao empregador (línguas, informática, etc). Não minta nem exagere em suas habilidades. Dizer que fala “inglês avançado” e gaguejar numa possível entrevista em inglês (mesmo que seja só uma pergunta pra confirmar que você sabe mesmo) é a certeza de não ser contratado.
Sites especializados em gestão de carreira têm dicas para construir um currículo ganhador, vale a pena ler as dicas que eles oferecem na hora de construir o seu.
como conseguir um bom estágio
A Entrevista

O mundo corporativo ainda é bem conservador: a primeira impressão é a que fica. Vista-se sobriamente. Não se espera que um estagiário vista-se como um executivo bem sucedido, mas você irá para uma entrevista que poderá lhe render um emprego, e não estará sentado na cozinha de sua casa. Use roupas adequadas. Tenha cuidado com a aparência: cabelos, unhas, barba, maquiagem, tudo deve ser cuidado e sem exageros, inclusive no perfume. Por respeito ao entrevistador, não deixe seu celular ligado e claro, seja pontual.
Durante a entrevista, seja você mesmo. Você e suas habilidades são o produto que a empresa quer, então venda-se bem e mais uma vez, seja sincero. Leia tudo o que puder sobre a atuação da empresa e sobre como pode ser sua inserção neste negócio para que você esteja preparado para os diferentes assuntos durante as perguntas.
Os Direitos do Estagiário
Com a Lei 11.788 de 25/09/2008 os estagiários estão mais protegidos e regidos por regras próprias. Dentre outros ela trata dos estágios feitos por alunos de cursos técnicos e superiores. Saiba que o estágio feito em acordo com a referida Lei não gera vínculo empregatício mesmo quando há concessão de benefícios relacionados a transporte, alimentação e saúde, entre outros, e apenas em casos excepcionais o estágio pode durar mais de 2 anos na mesma empresa.
Estagiários têm direito ao recesso remunerado (férias sem o abono de 1/3) de trinta dias a cada doze meses de estágio na mesma Empresa ou, o proporcional ao período estagiado se menos de um ano (artigo 13º, caput e § 2º, da Lei 11.788/2008). O contrato de estágio, por não ter vínculo empregatício, pode ser rescindido a qualquer momento por qualquer das partes.
Se o estágio é feito em desconformidade com a Lei, ele caracteriza vínculo de emprego do aluno com a empresa do estágio para todos os fins da legislação trabalhista e previdenciária.
O Mercado para Estágios
Este é um mercado que voltou a ficar aquecido. Antes da aprovação da Lei dos Estágios havia 1,1 milhão de estagiários no Brasil e hoje existem apenas 900 mil. As vagas perdidas foram, em boa parte, devido ao não entendimento da Lei, que causou receio nas empresas em fazer novas contratações.
Dos 900 mil estagiários atuando neste momento, em torno de 650 mil são de nível superior e 250 mil de nível técnico. O número de vagas já é crescente e este é um bom momento para buscar seu primeiro estágio.
como conseguir um bom estágio

As Vagas

As empresas não contratam estagiários porque são “boazinhas” ou porque têm dinheiro sobrando para ajudar. Elas contratam uma pessoa para fazer um trabalho de qualidade, e remuneram este trabalho adequadamente. Assim, pergunte-se: o que você tem a oferecer para uma empresa? Por que alguém deveria contratá-lo?
Competência diz respeito aos conhecimentos técnicos, e neste caso, para você que é estudante, você está no caminho certo. Complemente seus conhecimentos com cursos extras, línguas, informática, participação em eventos e tudo correrá bem nesta área. Habilidade diz respeito ao que você faz com seu conhecimento. Se o conhecimento é osaber, a habilidade é o saber fazer. Aqui é onde a experiência conta mais, e é onde você deverá aprender mais com o estágio. As atitudes representam sua vontade pessoal de conseguir, de vencer. Se a habilidade é o saber fazer, a atitude é o querer fazer.
Vá buscar a sua vaga!
Espero que você esteja mais preparado para buscar seu espaço no mercado! Boa sorte e bom trabalho!

→ Sugestão de Leitura

Continuando com as sugestões de leituras, indico hoje este livro, que é conhecido como a "bíblia" da Engenharia de Produção.

Sugestão de hoje: Administração da Produção


Resumo: Este moderno livro-texto fornece um caminho lógico nas atividades de administração da produção e um entendimento do contexto estratégico em que os gerentes de produção trabalham. Está estruturado em torno do modelo de programação, planejamento e controle, mas sem isolar as atividades de planejamento das de controle. As possibilidades de melhoria de produção são apresentadas separadamente para refletir a responsabilidade dos gerentes de produção quanto à melhoria contínua do desempenho de suas operações. A produção de serviços é tratada com o mesmo nível de profundidade da produção de bens. O livro é estratégico quanto à contribuição da produção para o sucesso da organização a longo prazo, conceitual na maneira como explica as razões que levam os gerentes de produção a tomar decisões em cada área de atividades, abrangente em sua cobertura de idéias e problemas relevantes para a maioria dos tipos de produção, prático na forma como examina os problemas e as dificuldades envolvidos na tomada de decisões de administração da produção, internacional no uso de informação e exemplos e balanceado no tratamento de vários tipos de organizações que criam produtos e serviços. Enriquecido com várias características diferenciadoras, inclui fartas ilustrações e exemplos da vida real, perfis pessoais no final de cada capítulo, baseados em entrevistas com executivos de produção, estudos de casos resumidos e questões no final de cada capítulo, questões para discussão, resumos dos capítulos e leituras complementares selecionadas, capítulos sobre redes de suprimentos, MRP, Just in Time e Administração da qualidade total.



ISBN8522432503
Número Edição:2
Número Volume:0
Quantidade de Páginas:754
Acabamento:Brochura
Editora:ATLAS
Autor(es):NIGEL SLACK, et al.





→ Países ricos fazem oferta de mão de obra para o Brasil

Com a falta de mão de obra no Brasil e a crise no mundo rico, governos e entidades de classe do exterior têm contatado empresários e associações brasileiros para oferecer trabalhadores. A reportagem completa está disponível para assinantes da Folha e do UOL.
O Ministério do Desenvolvimento faz a intermediação de alguns desses encontros, e a fila de espera para entrar no país, sobretudo no setor de construção, inclui americanos, espanhóis, italianos, portugueses e ingleses. "Há interesse brutal em vir para cá", diz Marcos Túlio de Melo, presidente do Confea (conselho federal de engenharia e arquitetura).
Validar diplomas e obter autorização para trabalhar no Brasil, porém, é demorado e caro: pode chegar a oito meses e passar de R$ 15 mil.
Para entidades do setor, o processo seria mais curto se os países ricos oferecessem contrapartidas para os brasileiros no exterior.
Leia a reportagem completa na Folha deste domingo, que já está nas bancas.

→ Carreira: Coordenador de Logística – Área de Transportes

Galera, de vez em quando estarei postando algumas informações  e entrevistas com profissionais da área, sobre possíveis carreiras que um Engenheiro de Produção pode seguir. Primeiramente, estou postanto algumas informações sobre Logística, que particularmente é uma das áreas que tenho bastante interesse.

Rodolfo Alvarenga - Coordenador de LogísticaHoje apresentamos a função de Coordenador de Logística. O cargo é bastante amplo, e por isso entrevistamos um jovem profissional que atua neste cargo numa empresa de transportes. Rodolfo Alvarenga é graduado em logística (curso Tecnólogo em Logística) e atua há alguns meses como Coordenador de Logística. Muitos jovens, que cursam o Tecnólogo em Logística ainda não tiveram a possibilidade de fazer um estágio, têm dúvidas sobre as possíveis áreas de atuação ou o que podem fazer para melhorar suas chances no mercado. Na entrevista concedida abaixo, muitas dessas dúvidas podem ser esclarecidas. Ele destaca que para ter sucesso não basta ter conhecimento. É preciso mostrar liderança, saber relacionar-se com outros funcionários, mostrando acima de tudo respeito por todos. A boa relação aliada a atitudes dignas de um líder fazem a diferença entre o sucesso e o fracasso nessa atividade que envolve muitas pessoas, o tão falado trabalho em equipe.

Como é o seu trabalho e quais as atividades que são sua responsabilidade como coordenador de logística?
Sou coordenador de logística em uma transportadora cuja frota é de 70 caminhões, variando entre trucks, carretas, siders e bi-trens. Portanto, tenho o transporte como principal área de atuação. Sou responsável pela programação das cargas dos clientes, distribuindo os pedidos de transporte de forma a evitar atrasos nos prazos das entregas. Os pedidos são enviados via e-mail ou telefone com antecedência de alguns dias e, através de uma planilha eletrônica e um caderno, distribuo os pedidos de cada dia, encaixando os motoristas que se encontram na empresa e os que estão chegando de viagem. Porém alguns pedidos urgentes chegam em cima do prazo e precisam ser carregados o quanto antes. Dependendo da programação é necessária a contratação de terceiros para carregar determinada carga. Ter um bom relacionamento com os motoristas é essencial para a execução do trabalho, pois entro em contato com eles o dia todo para informar a programação, resolver algumas contingências, informar sobre fretes de retorno para que o caminhão não volte vazio depois da entrega de algum produto em algum cliente. Enfim, dar um suporte necessário aos motoristas. Regularmente, faço a emissão do CTRC (Conhecimento de Transporte Rodoviário de Carga), apesar de haver um pessoal responsável para esta atividade, mas é importante saber como emitir um CTRC e deixar toda a documentação certa para o motorista seguir viagem.
Qual a sua formação e como ela ajuda na execução de suas tarefas?
O primeiro curso de logística que fiz, foi um de 40 horas. Na época, em 2007, meu irmão que já trabalhava na área me chamou para fazer esse curso com ele. Resultado: gostei da área. Em 2008, comecei o curso superior de curta-duração de Logística, mais conhecido como Tecnólogo em Logística. O curso teve a duração de 02 anos e, durante todo esse tempo, aprendi sobre cada atividade e ferramentas envolvidas em umacadeia de suprimentos, e o transporte, foi uma delas. Como respondi na pergunta acima, tenho como principal atividade, a coordenação dos transportes. E, o que aprendi durante a faculdade, como características do modal rodoviário, seleção dos melhores tipos de veículos para cada tipo de viagem, negociação de frete, gerenciamento da frota, entre outros assuntos, acabo utilizando no dia-a-dia. Quando se tem noção e conhecimento teórico do assunto, fica mais fácil a prática, pois você sabe com o que está lidando.
Que tipo de cursos você recomenda que sejam feitos para alguém que deseje ingressar neste setor?
Para entrar na área, não é preciso ter um curso superior, apesar das melhores oportunidades serem disponíveis para as pessoas formadas nesses cursos. Hoje, existem vários cursos técnicos em logística e são ótimas alternativas para se conseguir entrar no mercado de trabalho. Para quem quiser cursar um curso de nível superior, muitas faculdades oferecem o curso de Tecnólogo em Logística, ou Curso Superior de Tecnologia em Logística. Eu me formei neste curso e não me arrependo, pois ele abrange de forma profunda a área, deixando você apto para  enfrentar o setor de logística.
Acho muito interessante também os cursos de Administração, Engenharia de Produção ou Mecânica e Economia, pois não focam apenas em logística, o que possibilita um campo de atuação maior. Independente da graduação, ingressar numa pós-graduação ou MBA é muito importante para obter novos conhecimentos e melhorar o currículo. 

Participar de cursos e eventos é uma ótima oportunidade para se manter atualizado e, o melhor, conhecer gente nova e interessada no mesmo setor de trabalho, aumentando, assim, o networking. 
Em minha opinião, ter conhecimento em uma língua estrangeira é obrigatório para quem quer atuar numa empresa, independente da área. Idiomas podem decidir uma vaga de emprego. É importante, no mínimo, ter conhecimento básico em alguma língua estrangeira, de preferência o inglês ou espanhol. 
O mundo está cada vez mais informatizado, portanto, saber lidar hoje com softwares básico (pacote Microsoft Office, cujo destaque seria o Excel), internet e Windows é vital para todos. 
Revistas são formas rápidas de se manter atualizado e conhecer mais sobre o setor, pois trazem matérias práticas de projetos elaborados em empresas. O mesmo vale para sites, como o caso do Logística Descomplicada (risos).

Qual a principal dificuldade que você enfrenta na realização de suas atividades?

Creio que a comunicação seja um dos maiores problemas enfrentados pelas empresas. Precisamos enxergar a cadeia de suprimentos como um todo, envolvendo todos os elos da mesma. A falta de uma estrutura de comunicação gera atrasos nos processos e problemas que poderiam ser evitados com uso de tecnologias de transmissão de dados. No meu caso, só para citar um problema, ocorre de um pedido de carregamento do cliente ser enviado depois de feita a programação. E, o motorista que poderia carregar essa carga, caso o pedido fosse enviado no prazo correto, já carregou outra no lugar. Com isso, é preciso encontrar algum motorista que esteja livre no momento, mas em muitas vezes, todos já estão com a tarefa do dia em andamento. A carga do cliente poderia ser entregue no prazo certo caso o pedido de transporte tivesse sido enviado com um pouco de antecedência.


Para seguir nesta carreira, o que você sugere que seja feito?


P
ara conseguir um bom emprego na área, chegar a um nível de gestor, enfim, ter uma carreira de sucesso, é necessário muito esforço, dedicação, disciplina e objetivo. É investir em estudos, isso inclui pós-graduação, cursos de atualização, cursos de idiomas, softwares, participação em palestras, congressos, criar um networking com pessoas que dividem os mesmos interesses e, principalmente, ter gosto pela área. 
O mais importante de tudo, independente do cargo, desde o faxineiro até o presidente da empresa, é ter respeito e educação com todos ao seu redor, pois só assim você será respeitado e visto como um bom líder.

Desejo sorte e sucesso à todos.

→ Para jovens, programa de trainee é fundamental para a carreira

Os programas de trainee passaram a entrar na mira dos jovens que planejam uma colocação no mercado de trabalho. Uma pesquisa realizada pela agência Namosca, especializada em marketing jovem, apontou que 46% desse público avalia como fundamental a experiência de ser trainee.
“Para os jovens, trabalhar em uma grande empresa é sinônimo de status e essa faixa etária dá muito valor à imagem”, conta o sócio da agência, Marcos Calliari. Segundo ele, um jovem chega a participar em média de sete processos seletivos de trainee durante o mesmo ano.
Com o final do ano batendo à porta, esse público já se prepara para alcançar novas oportunidades. Nesse período, por exemplo, mais de 120 empresas abrem vagas para estudantes universitários.
Anseios
O apetite profissional desses jovens não se limita apenas a passar por uma posição de trainee em uma empresa. Eles querem mais. Conforme o estudo, 65% deles, com idades entre 18 e 25 anos, querem atuar em uma empresa sólida com uma marca conceituada no mercado.

“Essa geração já se habituou a conviver com marcas e isso se reflete também nas escolhas de trabalho. Por isso, o programa de trainee atrai tanto”, complementa Calliari.
Esse ímpeto pode ser motivado por um dado preocupante entre os jovens: o desemprego. Na última PNAD (Pesquisa Nacional de Amostra por Domicílio), a taxa de desemprego apurada no Brasil foi de 8,3%.
Evidenciou-se ainda que 16,6% dos desocupados estão na faixa de 18 a 24 anos. “Isso acontece porque há um enorme abismo entre o que as empresas e o que os jovens buscam”, destacou Calliari.
Desafios
Destinados aos jovens recém-graduados, os programas de trainee têm entre um e três anos de duração. Ao longo desse período, o profissional recebe treinamentos, participa de cursos voltados à gestão de carreira, conhecimento de processos de uma ou mais áreas da empresa e gerência de pessoas, fora a remuneração que pode chegar a até R$ 4 mil.

O foco central do programa é preparar melhor o jovem para o mercado de trabalho e moldá-lo para cargos de liderança e gerenciamento de equipes.
Na idade em que o recém-formado chega à empresa, ele já tem a chance, por meio do programa, de crescimento profissional rápido e diversificado, uma vez que ele deverá passar por diversas áreas de uma empresa.
“A grande preocupação é como fazer o jovem ingressar no programa certo e permanecer na empresa de forma engajada”, explica Calliari. “Por isso, cada vez mais empresas investem em comunicação e propaganda nos programas de trainee para atrair o perfil certo”, finaliza.
Metodologia
Os dados foram obtidos por meio de uma pesquisa realizada pela agência Namosca com 729 estudantes das principais universidades do país nas cidades de São Paulo, Ribeirão Preto, Campinas, Rio de Janeiro, Belo Horizonte, Curitiba e Salvador.

→ Programa Universidade para Todos - PROUNI

Galera, estão abertas as inscrições para o Prouni 2011 para quem fez o Enem em 2010. O programa concede bolsas, integrais e parciais, em Universidades particulares. Tem muita gente que consegue as bolsas durante o decorrer da graduação, então que não fez o Enem no ano passado seria uma boa tentar fazer o Enem este ano para tentar o Prouni no próxima ano.

Processo Seletivo 1° Semestre de 2011 do Prouni terá duas etapas de inscrições:


1ª Etapa - As inscrições estarão abertas de 21 a 25 de janeiro de 2011 com duas chamadas subsequentes.              
2ª Etapa - As inscrições estarão abertas de 21 a 24 de fevereiro de 2011 com duas chamadas subsequentes.

→ Dicas para Calouros

Entrar na universidade representa uma mudança significativa na vida das pessoas. Tudo é novo, as amizades são novas, os professores, os métodos de ensino, o ritmo, enfim, muda muita coisa. E nessa fase de transição a gente costuma ficar meio perdido no começo.

Inícios podem ser bons, principalmente se bem planejados. Eis algumas dicas pra começar o período de estudos acadêmicos com o pé direito:

Organize-se. Mantenha em ordem o que foi produzido de bom nas aulas (anotações, trabalhos de oficinas, etc). Isso ajuda a construir uma percepção sólida e uma auto-crítica do que é absorvido e do que não é. Não deixe para estudar de última hora, aproveite essas anotações para sempre que tiver algum tempo, rever o que foi visto em sala de aula.

O estilo de aula é totalmente diferente daquele do "Ensino Médio". Não há mais a necessidade de bater na porta para entrar ou pedir licença, de pedir ao professor para sair, há liberdade para assistir ou não as aulas, lembrando que você ser reprovado na disciplina caso ultrapasse o número de faltas permitidas.

Não se desespere para comprar todos os livros e apostilas que os professores indicam, a grande maioria desses livros provavelmente têm na biblioteca da sua Universidade. Converse com outros alunos, com os monitores e com os próprios professores para orientá-los sobre boas referências. Só compre livros que certamente você usará no futuro.

Agrupe-se. Faça boas amizades, pois estas são as pessoas que mais conviverão com você nos próximos cinco anos. Mantenha a turma sempre unida nos estudos, na troca de informações e na defesa de seus interesses.

Viaje. Vá aos encontros nacionais (o próximo é em Belo Horizonte) e regionais de estudantes de Engenharia de Produção. É uma boa oportunidade de assistir boas palestras, participar de oficinas, conhecer outras faculdades, outros trabalhos, outros mercados, fazer novos amigos, network... Enfim uma outra realidade.

Procure se informar se a sua Universidade possui Iniciação Científica, Grupos de Estudo ou Monitoria. Caso não exista, faça essa sugestão para a direção de seu curso para criar estes tipos de macanismos de estudo. Isso irá enriquecer bastante o seu currículo.


Não se esqueçam de comprar um calculadora científica. Você irá utilizá-la durante toda a graduação.

Enfim, este é um momento único em nossa vida. Aproveite ao máximo essa nova fase, sempre com responsabilidade. No mais, seja um bom aluno. Não se mate de estudar, mas também não "leve na barriga" os estudos.

Desejo a todos um ótimo curso, com boas amizades e momentos inesquecíveis.


Gostaria de saber a opinião de todos, e também outras dicas através dos comentários desta postagem.

→ Sistema de Seleção Unifucada - SISU 2011

O SISU é o sistema informatizado, gerenciado pelo Ministério da Educação, por meio do qual as instituições públicas de educação superior participantes selecionam novos estudantes exclusivamente pela nota obtida no Exame Nacional de Ensino Médio (Enem), realizado em 2010. O processo seletivo do Sisu a ser realizado no primeiro semestre de 2011 selecionará candidatos a vagas para ingresso em cursos no primeiro semestre e, em algumas instituições, também para o segundo semestre de 2011.

Veja as Instituições que oferecem vagas para o curso de Engenharia de Produção:

Universidade Federal do Amazonas - AM: 25 vagas
Universidade Federal de Viçosa - MG: 18 vagas
Universidade Federal de Itajubá - MG: 50 vagas
Universidade Federal de Ouro Preto - MG: 76 vagas
Universidade Federal de São João Del Rei - MG: 6 vagas
Universidade Federal de Mato Grosso do Sul - MS: 60 vagas
Universidade Federal da Paraíba - PB: 5 vagas
Universidade Federal do Vale do São Fransisco - PE: 50 vagas
Universidade Federal do Piauí - PI: 25 vagas
Universidade Federal do Paraná - PR - 6 vagas
Universidade Tecnológica Federal do Paraná - PR: 88 vagas
Centro Federal de Educação Tecnológica do Rio de Janeiro - RJ: 86 vagas
Centro Universitário Estadual da Zona Oeste - RJ: 10 vagas
Universidade Estadual do Norte Fluminense Darcy Ribeiro - RJ: 28 vagas
Universidade Federal do Estado do Ria de Janeiro - RJ: 25 vagas
Universidade Federal do Rio de Janeiro - RJ: 48 vagas
Universidade Federal Fluminense - RJ: 24 vagas
Universidade Federal do Pampa - RS: 50 vagas
Universidade Federal de Pelotas - RS: 50 vagas
Universidade Federal de São Carlos - SP: 160 vagas





→ Programa de Estágio Alpargatas 2011

A Alpargatas está entre as maiores empresas de calçados, artigos esportivos e acessórios da América Latina. A empresa possui as seguintes marcas: Havaiana, Topper, Rainha, Mizuno, Dupé, Sete Léguas, Timberland e lojas Meggashop. Há oportunidades para graduandos em Engenharia de Produção.

DESCRIÇÃO DAS VAGAS

Número de vagas: 25
Período de inscrições: de 11/01/2011 a 02/02/2011
Jornada de trabalho: de segunda a sexta, das 10h as 17h

BENEFÍCIOS

Benefícios principais: Assistência Médica, Vale Alimentação, Vale Transporte
Mais sobre benefícios: Desconto na compra de produtos.
Bolsa auxílio: De 1.101 reais a 1.500 reais

EXIGÊNCIAS

Data de conclusão da faculdade: de 2012 a 2013
Perfil do candidato: Conhecimento do pacote Microsoft Office e nível 
intermediário de inglês.